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Teoría de las Relaciones Industriales




Bs.F. 280,00
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Subtítulo: De cara al siglo XXI
Autor: Urquijo, José J.
Año: 2005
Edición: Tercera
Encuadernación: Rústico
Páginas: 440
Dimensiones: 15 x 22,5


TEORÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
De cara al siglo XXI
José J. Urquijo
Tomado del ÍNDICE

PRIMERA PARTE
LAS RELACIONES INDUSTRIALES
Y LA TAREA DE SU CONCEPTUALIZACION
TEMA I.-LAS RELACIONES INDUSTRIALES:
UNA NUEVA DISCIPLINA PROFESIONAL

A.-¿RELACIONES INDUSTRIALES o RELACIONES LABORALES?
B.-CONFORMACIÓN DISCIPLINAR DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y/O LABORALES
l.Concepto histórico-social de las relaciones sociales de producción 2.Concepto industrialista de las relaciones sociales de producción
C.-CARÁCTER INTERDISCIPLINAR DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
D.-ALGUNAS AMBIGÜEDADES Y DISTORSIONES DEL CONCEPTO
E.-¿HACIA DÓNDE VA LA DISCIPLINA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES?
F.-LA ENSEÑANZA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

TEMAII.-LA CONCEPTUALIZACIÓN
DE RELACIONES INDUSTRIALES

A.- CONCEPTUALIZACIÓN: IMPORTANCIA, CONDICIONES, Y ENFOQUES

1.La mejor praxis: una buena teoría
2.Condiciones para una conceptualización válida y constructiva

B.-LOS NIVELES DE CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN

1.Los tres niveles de conceptualización, de S. Hameed
2.Ampliación de la categorización de Hameed, por Gerald Somers
3.La Categorización de Kenneth Walker
4.Otras categorizaciones

C.-LA CONVENIENCIA DE UNA CONCEPTUALIZACIÓN MÁS INTFGRADORA

TEMA III- RELACIONES INDUSTRIALES Y LA TEORÍA DE SISTEMAS
UNA MANERA NUEVA DE PENSAR A.-EL CONCEPTO DE SISTEMA
B.-CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DEL CONCEPTO DE SISTEMA
1.La totalidad
2.Los elementos o partes constitutivas del sistema
3.Los atributos respectivos (de los elementos): cualidades y propiedades 4.La Dinámica o interacción, el "existir del Sistema"
5.Las relaciones o nexos 6.La regulación o normativa
7.La estructura o "ser del Sistema"
8.E1 contexto o medio ambiental
9.E1 objetivo o propósito del Sistema
l0.Los resultados
11.E1 Balance
12.Los medios
13.E1 estado del sistema 14.Desperdicios o residuos
15.Las disteleologías y disfunciones
16.E1 Diseño del sistema
17.La validación
C.-ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE EL CONCEPTO DE SISTEMA Y SUS ELEMENTOS
1.Dimensionalidad de los Sistemas o Niveles de Análisis
2.Macro y micro niveles de análisis
3.La relación entre el sistema y su entorno ambiental o contexto
4.Consideraciones sobre sistemas abiertos y sistemas cerrados
5.La compatibilidad en los sistemas
6.La dimensión conceptual y operacional
D.-CLASIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS
1.Según su origen y naturaleza: sistemas reales y sistemas ideales
2.Según su relación con el medio ambiente: abiertos o cerrados
3.Según la índole de su funcionalidad: adaptables o no-adaptables
4.Según su amplitud: generales y parciales
5.Según su aplicación a las ciencias
E.-LOS SISTEMAS SOCIALES
1.Los modelos mecanicistas
2.Los modelos organísmicos (orgánicos o biológicos)
3.E1 modelo procesal (histórico-dinamicista)
4.E1 Modelo Cibernético
F.-HACIA UNA TEORÍA GENERAL DE LOS SISTEMAS
l. La primera formulación de Von Bertalanffy
2.Metodología de la Teoría General de Sistemas
3.¿Qué hay de nuevo en una Teoría General de Sistemas?
4.Esquema de Bertalanffy para una Teoría General de Sistemas
G. EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y LAS RELACIONES INDUSTRIALES
1.E1 problema del objeto formal y los elementos constitutivos
2.E1 problema epistemológico
3.El problema de la operacionalidad
SEGUNDA PARTE
DIVERSOS ENFOQUES SOBRE EL SISTEMA DE RELACIONES
INDUSTRIALES (VISION SISTEMICA)

TEMA I. -MODELO ESTRUCTURALISTA DE JOHN T. DUNLOP
A.-INTRODUCCIÓN: EL AUTOR, SU OBRA Y SU ENFOQUE
B.-PREMISAS, Y CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE UN SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES
1.Premisas histórico-empíricas
2.Concepto sistémico de las relaciones industriales 3.Premisas analíticas

C.-ESTRUCTURA DE UN SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIAL]

1.Los Actores y sus jerarquías
2.La interacción de los actores y la dinámica del sistema 3.El contexto
4.La Red Normativa
5. Lugar y/o Comunidad de Trabajo
6. La Ideología y su función cohesiva
7.El equilibrio (homeostatisis) del sistema
8. Los expertos
D.-CRÍTICAS AL MODELO Y ENFOQUE DE DUNLOP
1.E1 énfasis estructuralista del Modelo
2.Su carácter "cerrado"
3.Su índole homeostática
4.Su estaticidad
5.La limitación operativa del modelo: falta de hipótesis verificables
6.Su concepción institucionalista
7.La excesiva valoración de la normativa
8.La desatención de los mecanismos dinamizadores
9.La escisión contextual
10.E1 tratamiento de la ideología
11.La falta de precisión en los límites del sistema
12.E1 tratamiento de los actores
13.E1 olvido de los desempleados y otros sectores del mundo laboral
14.E1 concepto de Gobierno (Estado)
15. EI poder como variable exógena

TEMA II.-EL PROCESO DE LAS RELACIONES LABORALES MODELO HISTORICISTA DE W. HOLLEY Y K. JENNINGS
A.-INTRODUCCION: LOS AUTORES, SU OBRA Y SU ENFOQUE
1.Las relaciones de trabajo como proceso histórico regulado
2.Enfoque
3.Premisas del Modelo
B.-CATEGORÍAS FUNDAMENTALES DEL PROCESO DE LAS RELACIONES LABORALES
1.Los protagonistas, actores o participantes de las relaciones laborales
2.El Contexto: y sus variables más influyentes
3 .La Normativa
4.E1 Proceso regulado de las relaciones laborales
C.-LAS GRANDES ETAPAS DEL PROCESO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
1.La etapa de reconocimiento
2.Etapa de negociación y configuración de mecanismos de acuerdos laborales
3.Etapa de aplicación y administración de los acuerdos
D.-CONSIDERACIONES SOBRE LAS RAZONES DE AFILIACIÓN SINDICAL E.-DISEÑOS DEL MODELO
F.-CRITICAS AL MODELO DE HOLLEY Y JENNINGS

TEMA III.-EL MODELO CIBERNETICO DE
RELACIONES INDUSTRIALES SEGUN ALTON CRAIG
A.-INTRODUCCION
B.-PUNTO DE PARTIDA Y PREMISAS DEL MOELO
1.Concepto de relaciones Industriales
2.Premisas
3.Variable focal
4.Enfoque y Alcance del Modelo
C.-DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MODELO
1.E1 Sistema de Relaciones Industriales
2.El Sistema Ambiental, Condicionador
3.E1 mecanismo de retro-alimentación o "feed-back" indirecto
D.-FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
1.Los insumos, como infra-insumos y extra-insumos
2.Procedimientos para transformar los insumos en exumos
3.Exumos
4.Retroalimentación
E.-PREDICTIBILIDAD DEL MODELO
F.-CRÍTICAS AL MODELO

TEMA IV.-ENFOQUE MARXISTA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES SEGÚN RICHARD HYMAN
A.-INTRODUCCIÓN
B.-CONCEPTO DE "RELACIONES INDUSTRIALES" EN UN ENFOQUE  INTEGRADOR
l.Rechazo de los conceptos de Dunlop y Flanders
2.Concepto dialéctico de las "relaciones industriales"
3.Categorías que conforman su visión totalizadora
C. DINÁMICA DEL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES
1 .EI Sindicalismo: su configuración, su política, su esencia democrática
2.El Capital (los Empresarios) . y y las relaciones de trabajo
3. El Estado: su papel cambiante y su ideologización

D.-LA DIALÉCTICA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES: ORDEN, CONFLICTO Y PACTO
E.-CONCLUSIONES
1.Dialéctica: regulación - desorden (conflicto o desacuerdo) - pacto (acuerdo) 2.E1 "quehacer" constructivo de la clase obrera: un nuevo orden 3.Importancia de la "conciencia" de clase
4.Las contradicciones en un nuevo orden

TEMA V.-MODELO DE RELACIONES LABORALES SIN SINDICATOS SEGÚN KOCHAN, KATZ, y McKERSIE
A.-INTRODUCCIÓN: los autores, la obra, premisas y enfoque
1.Los autores y su obra
2.Planteo fundamental
3.Punto de partida y premisas
4.E1 enfoque fundamental del nuevo modelo
S.Críticas al sistema tradicional de relaciones industriales
B.-CATEGORÍAS Y ESTRUCTURA GENERAL DEL MODELO
1.Contexto o Ambiente Externo
2.Los protagonistas
3.La triple estructura institucional de las relaciones industriales
4.Dinámica del sistema
5. La Normativa
6.Objetivos del sistema
7.Medios
8.Resultados del sistema
9.Importancia del Lugar de Trabajo
C.-DISEÑO DEL MODELO
D.-MIRANDO EL FUTURO A TRAVÉS DE POSIBLES ESCENARIOS E.-ALGUNAS OBSERVACIONES SOBRE EL MODELO

TEMA VI.-EL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES, EN LA VENEZUELA PETROLERA DE PRINCIPIOS DEL SIGLO XX, SEGÚN HÉCTOR LUCENA
A.-INTRODUCCIÓN
1.El Autor y su obra
2.Enfoque del autor
B.-PREMISAS DEL MODELO
C.-TESIS CENTRAL
D.-MARCO CONCEPTUAL
1.Concepto dialéctico de las relaciones industriales
2.Principales variables contextuales
Categorías dinámicas del modelo en el enclave petrolero
Los mecanismos de control
E.-DISEÑO DEL MODELO
F.-PROCESO DE CONFORMACIÓN DEL MOVIMIENTO OBRERO PETROLERO
G.-CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFIA GENERAL DE LA PARTE TEÓRICA
Bibliografía General Utilizada en la Primera y Segunda Parte
TERCERA PARTE
UNA APROXIMACIÓN AL SISTEMA
DE RELACIONES INDUSTRIALES DE VENEZUELA
EL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES
DE VENEZUELA (UNA APROXIMACIÓN PRELIMINAR)

A-.EL CONCEPTO DE RELACIONES INDUSTRIALES B.-LAS PREMISAS Y ENFOQUES
1.La división fundamental del trabajo
2.La diferenciación de los roles
3.E1 papel del Estado
4.La Red Normativa
(1.-EL SISTEMA O SISTEMAS DE RELACIONES INDUSTRIALES

1.Sistema del Sector Público y Sistema del Sector Privado
2.Sistema del Sector Privado Monopolístico y Sistema de la pequeña industria

D.-EL PROCESO HISTÓRICO
E.-LOS PROTAGONISTAS DEL SISTEMA
1.Los Asalariados y sus Organizaciones en Venezuela
2.Los Asalariados de Nivel Técnico y Profesional
3.Los Empresarios (financieros, propietarios, patronos y ejecutivos)
4.El Gobierno
5.Los Partidos Políticos como actores secundarios
F.-LA NORMATIVA
1 .La Legislación Laboral de Venezuela (una visión histórica)
2.La Negociación Colectiva
G.-LOS CONTEXTOS
1.El contexto económico
2.El Contexto político
3.El contexto tecnológico 4.El Contexto social
H.-EL CONSENSO IDEOLÓGICO I.-LA DINÁMICA DEL SISTEMA
1.Tensión laboral: conflictividad y acuerdo permanente
2.Carácter histórico cambiante del Proceso de las relaciones laborales
J.-ESTADO DEL SISTEMA
BIBLIOGRAFÍA ESPECÍFICA PARA LA IDENTIFICACIÓN DEL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES DE VENEZUELA



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